Jeg skaper trygge rom der godt samspill oppstår. Det er samspillet mellom mennesker som skaper de virkelig gode resultatene. Dette arbeidet er særlig relevant i arbeidsmiljøer preget av høy faglig kompetanse, høye prestasjonskrav og tidspress. Jeg jobber med private og offentlige organisasjoner.
Jeg forener forståelse for samspillet mellom mennesker med forståelse for organisasjonen de jobber i. Gjennom mange år har jeg sett hvor sårbart samspill kan være, og hvilket potensial som ligger i å få det til å fungere godt, enten det er i et team, en produksjon eller en hel organisasjon.
Denne forståelsen er mitt utgangspunkt for arbeidet med å styrke trygghet og utviklingskapasitet i mennesker, team og organisasjoner. Målet er alltid at organisasjonen og folkene som jobber der skal kunne yte sitt aller beste.
Min erfaring spenner bredt fra psykisk helsevern, offentlig og privat barnevern, forvaltning på direktoratsnivå, til mange år i det private næringslivet.
Jeg er utdannet dialektisk atferdsterapeut (DBT), klinisk sosionom og familieterapeut, og er offentlig godkjent veileder. I tillegg har jeg lang erfaring som emosjonell ivaretaker og intimitetskoordinator i en rekke film-, TV- og scenekunstproduksjoner.
Jeg har erfaring innen lederstøtte, krisehåndtering og konflikthåndtering. I tillegg har jeg drevet teambuilding og debriefarbeid, individuelt og i grupper.
Jeg hjelper organisasjoner der samarbeidet har blitt vanskelig, eller man av andre grunner ønsker å forbedre det. Jeg jobber tett sammen med dem det gjelder i organisasjonen. Ikke med generelle råd, men med opplæring i konkrete ferdigheter, metoder og teknikker de selv kan anvende i den videre prosessen.
Samspill i arbeidsmiljøet
Måten folk snakker sammen på, tåler uenighet på og løser problemer på, avgjør både trivsel og resultater. Jeg jobber med team og personalgrupper for å få samarbeidet til å fungere gjennom workshops, felles prosesser og debrief etter tøffe perioder eller hendelser.
Lederstøtte
Ledere står ofte alene med det vanskeligste: håndtering av konflikter, mistrivsel og folk som ikke fungerer sammen. De møter ofte utfordringer med dominante personligheter, spredere av fryktkultur, og ulike endringer som skaper uro. Jeg er sparringpartner én-til-én, og hjelper lederen gjennom å tenke høyt, sortere og forberede de krevende samtalene.
Konflikthåndtering
Når en konflikt eller ukultur først har satt seg, løser den seg sjelden av seg selv. Jeg kartlegger hva som har skjedd, snakker med de involverte og leder prosessen som gjør at folk kan samarbeide igjen.
I tillegg holder jeg kurs og foredrag om temaer som er relevante for å skape godt samspill i arbeidsmiljøet.
Jeg jobber også med emosjonell ivaretakelse og intimitetskoordinering i film-, TV- og sceneproduksjoner. Les mer om intimitetskoordinering →
Under kan du lese noen eksempler på hva jeg tilbyr. Alle organisasjoner har sine egne behov. Jeg skreddersyr alltid opplegget til situasjonen dere står i.
Veiledning én-til-én
Regelmessig eller ved behov. Sparring på konkrete situasjoner: den vanskelige samtalen, teamet som ikke fungerer, uroen i omstillingen, konflikter, med mer.
Kurs og workshops for ledere:
Validerende ledelse i praksis — hvordan møte folk så de føler seg forstått, også når du er uenig eller må si nei.
Følelsesregulering — hva skjer når følelser tar over i enkeltsituasjoner, prosjekter eller i en arbeidskultur, og hvordan du som leder roer det ned.
Konflikthåndtering for ledere — ta tak tidlig, gjennomføre samtalene og unngå at små gnisninger blir store saker.
Psykologisk trygghet i praksis — arbeid med hele personalgruppa: hvordan si fra, uttrykke uenighet og gjøre «feil» uten at det blir farlig.
Konflikthåndtering — kartlegging, samtaler og felles prosess når samarbeidet har låst seg.
Teambuilding — øvelser og samtaler som endrer hvordan teamet jobber sammen i det daglige.
Debrief — strukturert gjennomgang etter belastende hendelser eller intense perioder, individuelt eller i gruppe.
Om psykologisk trygghet, samspill og konflikthåndtering. Jeg tilpasser innholdet til den enkelte organisasjon og utfordringene dere møter.
Ta kontakt, så skreddersyr vi et opplegg som passer akkurat dere.
Ta en uforpliktende prat
Ta en uforpliktende prat med meg, så kan vi diskutere en skreddersydd løsning for dine behov.